تبليغاتX
مدیریت حلقه مفقوده

دانش من + دانش تو = اطلاعات ما





نظام شایسته سالار 

نظام شایسته سالار

منابع انسانی از ارزشمندترین و اصلی ترین سرمایه سازمانها محسوب می شوند که با تلاش همگانی

و ایجاد هماهنگی میان آنها و بکارگیری صحیح آنان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید...

نظام شایسته سالار


ادامه مطلب
نوشته شده توسط رسول بیگدلی / دوشنبه 30 اردیبهشت1387 / 17:34 | لینک ثابت | موضوع: |

بازخوانی دوباره قصه های ناگفته ای از تجارت الکترونیکی E-Commerce 

بازخوانی دوباره  قصه های ناگفته ای از تجارت الکترونیکی E-Commerce

تجارت الكترونيكي طي ساليان اخير با استقبال گسترده جوامع بشري روبرو شده بازخوانی دوباره قصه های ناگفته ای از تجارت الکترونیکی E-Commerce.

است . امروزه كمتر شخصي را مي توان يافت كه واژه فوق براي او بيگانه  باشد. نشريات ، راديو و تلويزيون بصورت روزانه موضوعاتي در رابطه با تجارت الكترونيكي را منتشر و افراد و كارشناسان از زواياي متفاوت به بررسي مقوله فوق مي پردازند.شركت و موسسات ارائه دهنده كالا و يا خدمات همگام با سير تحولات جهاتي در زمينه تجارت الكترونيكي در تلاش براي تغيير ساختار منطقي و فيزيكي سازمان خود در اين زمينه مي باشند و ...

 

 


ادامه مطلب
نوشته شده توسط رسول بیگدلی / چهارشنبه 21 فروردین1387 / 13:58 | لینک ثابت | موضوع: |

 

سال نو مبارك

 

سال نومبارک

سالی پر بار برایتان آرزومندم .

 

نوشته شده توسط رسول بیگدلی / چهارشنبه 29 اسفند1386 / 10:39 | لینک ثابت | موضوع: |

عنوان مقاله قاطعيت چيست و چگونه آن را در خود تقويت كنيم؟  

قاطعيت چيست و چگونه آن را در خود تقويت كنيم؟

نويسنده : فروزش، شيفته
سال انتشار : 1386
چكيده

در اين مقاله موضوع قاطعيت مورد بررسي قرار مي گيرد. قاطعيت يكي از مهارتهاي انساني است كه هر مديري بايد از آن بهره مند باشد. البته قاطعيت را نبايد با پرخاشگري و ترساندن ديگران از خود اشتباه گرفت. تعريف قاطعيت، مراحل اعمال قاطعيت، كاركردهاي قاطعيت، حقوق انساني و قاطعيت، و زمان قاطعيت مباحث اين مقاله را تشكيل مي دهند. ....

 

 


ادامه مطلب
نوشته شده توسط رسول بیگدلی / چهارشنبه 22 اسفند1386 / 16:33 | لینک ثابت | موضوع: |

مكاتب دانش مديريت  

 
مكاتب دانش مديريت

 

 مكاتب دانش مديريت

 

 

گرچه مديريت به مفهوم كلي آن سابقه اي به قدمت زندگي اجتماعي انسان و حتي بيشتر از آن دارد، اما آنچه كه به نام دانش مديريت براي مديريت سازمانها و مؤسسات تكامل پيدا كرده است، مربوط به اواخر قرن نوزدهم و عمدتا قرن بيستم است. تا قبل از قرن بيستم سازمانها در مقياسي كوچك و با استفاده از روشهاي ساده اداره مي شدند، ولي با بزرگ تر و پيجيده تر شدن سازمانها، مديريت آنها با مسائل گوناگون و متنوعي همچون جمعيت فزاينده، ركود، آگاهيهاي اجتماعي، كمبود منابع، تورم، تامين رفاه، رقابت، تغيير و افزايش روز به روز سلائق و غيره روبه رو شدند. رعايت همه اين مسائل، همراه با بزرگ شدن نسبي سازمانها و پيشرفت تكنولوژي و استفاده از علوم رياضي، اقتصاد و كامپيوتر پيچيدگي مديريت را بيشتر كرده است ...


ادامه مطلب
نوشته شده توسط رسول بیگدلی / شنبه 6 بهمن1386 / 20:47 | لینک ثابت | موضوع: |

نظریه نظام همکاری 

تئوری های مديريت

  

 نظریه نظام همكاری

 

چستر بارنارد

 

" بارنارد " يكي از اولين پژوهشگران سازمان است كه موضوع را با نگرش رفتاري مورد بررسي قرار داده است . او سازمان را يك « نظام همكاري » تعريف ميكند و منظورش از « همكاري»  كار گروهي براي رسيدن به يك هدف مشترك است. اگر چه ممكن است اين تعريف با تعاريف دانشمندان  « كلاسيك » مديريت تشابه داشته باشد، اما « بارنارد » براي عوامل « رواني » و « اجتماعي » سازمان اهميت بيشتري قايل شده است.


ادامه مطلب
نوشته شده توسط رسول بیگدلی / شنبه 6 بهمن1386 / 20:35 | لینک ثابت | موضوع: |